Opierając się na dotychczas stosowaną praktykę, badania na użytek biznesu można podzielić na:

• sprawdzanie uczciwości i lojalności personelu;
• badania specjalistyczne, wykonywane w związku z przestępstwami popełnionymi na szkodę firmy (oszustwa, włamania, kradzieże, przeciek informacji handlowych, itp.);
• badania przed zatrudnieniem kandydatów starających się o pracę.

Korzyści wynikające z badań przedzatrudnieniowych mają doniosłe znaczenie dla osób ubiegających się o pracę ponieważ:

• zabezpieczają przed fałszywą lub niesprawiedliwą oceną wystawioną przez poprzednich pracodawców, a będącą rezultatem konfliktów natury personalnej;
• wydatne skrócenie czasu oczekiwania na pracę;
• eliminację potencjalnego niebezpieczeństwa ze strony przyszłych niewłaściwie dobranych współpracowników oraz zmniejszenie wydatków związanych z nadmierną fluktuacją kadr;
• ułatwiają prowadzenie wewnętrznych dochodzeń w przypadku stwierdzonych nadużyć;
• motywują do dobrej pracy;v
• mają znaczenie profilaktyczne, gdyż eliminują pokusy związane z ewentualnym zaborem powierzonego mienia.

Głównym celem okresowej kontroli jest ustalenie czy w okresie poprzedzającym badanie pracownik nie działał na szkodę swojej firmy. Badanie winno być dobrowolne, nie można nikogo badać wbrew jego woli. Przed przeprowadzeniem testów kandydat do badań poligraficznych jest zapoznawany z celem badań i pytaniami testowymi. Po czym odbiera się od niego w przypadku wyrażenia zgody, pisemne oświadczenie. Badanie jest bezbolesne i nie wpływa ujemnie na stan zdrowia i samopoczucia.

Z przeprowadzanych badań zostaje każdorazowo wykonane pisemne sprawozdanie z końcową oceną.

Cena za usługę zostanie podana po zapoznaniu się z charakterem sprawy i ilością osób, które są przewidziane do badań.

Korespondencję proszę kierować na adres:

RMD Sp. z o.o.
ul. Grójecka 22/24 lok. 42
02-021 Warszawa
tel.: (+48 22) 822 77 05
faks: (+48 22) 822 06 68
e-mail: rmd@rmd.net.pl